採用のトレンドは、マーケティングのトレンドを追いかけています。

つまり、マーケティングのトレンドをしっかりと追っていくと

今、採用活動においてやるべきことを先取りして動けるのです。

少し前のことを思い出してみてください。

Facebookが採用に使えそう、ということで

後発で動き出した企業はたくさんいました。

しかし、せっかく作ったFacebookページにはなかなか「いいね！」が集まらず

更新を頑張る割に、成果が出ないという企業が続発しました。

一方で、先行してFacebookを活用した採用にチャレンジした企業は

着実に成果を残し、今ではFacebookだけで採用を続けている会社もいます。

これは、Facebookを一例でお伝えしましたが

新しい採用手段では、同じようなことが多々起こっています。

採用環境が厳しくなる中、

採用担当者様はよくこんなことをおっしゃいます。

「求人広告の出稿量を増やしたが効果が得られない」

「応募はあっても採用まで結びつかない」

一方、こんなことをおっしゃる担当者様もいます。

「採用予算を削減したが採用数は増えている」

「応募の数は減ったが採用数は増えている」

なぜこのような違いがうまれるのか。

それは採用におけるマーケティングリテラシーや

採用施策の差であるケースがほとんどです。

今、採用市場で成功する企業はどのような採用を行い、

そして結果を出しているのか。

この差が、採用におけるマーケティングリテラシーの差なのです。

このネットが普及した採用市場において

正しいトレンドを先取りして、先んじて動くということは

「先行者利益」の獲得、つまり効果的な採用成果を得ることにつながるのです。

貴社採用成功に向けて、今取り組むべきことを事例を踏まえて

一緒に学んでいきましょう！

＝＝アルバイト採用勉強会＝＝＝＝＝＝＝

採用担当者相談会