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企業イメージを変革し、毎年1,500名を採用する方法を語ります!

Description

通信を中心とした事業を展開し、150社以上の企業グループから成る光通信。同社の戦略上、人材採用が成長の要になっており、グループで毎年1,500名の採用が行われています。


しかしながら、

・光通信はノルマが多くて大変だというイメージがある

・離職率が高いのでは(ブラックなのでは)?

・なにをしている会社なのが分かりにくい

など、求職者が抱くイメージは必ずしもよいものばかりではありません。

と同社 人事本部部長の竹内氏は語ります。


過去のイメージからの脱却のため、正しい会社の実態を伝える、働いている姿をイメージできるように多くの時間を求職者とのコミュニケーションに費やす、積極的に他業界の人事とイベントを開催し、多くの方に光通信を知ってもらうなど、多くの努力と試行錯誤を繰り返されています。


今年5月には、“ダイバーシティ採用“という新しい採用の手法を取り入れるなど、まさに攻めの採用を実践し、より光通信を飛躍させる人材の獲得に意欲を燃やす竹内氏。「どうすれば欲しい人材が来てくれるのかを常に考え、イメージ変革や必要な制度づくりを行っている」といいます。


今回、同社がどのようにして求職者の『負』のイメージを払拭し、年間1,500名の採用を行っているのか、その秘訣を竹内氏に語っていただきます。


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このような方にオススメです:

l 欲しい人材を採用するのに苦戦をしている方

l 人事の仕事から企業のイメージを向上させたいと感じている方

l 他企業の人事の方と交流をしたいと考えている方


■講師プロフィール:

竹内 優明希氏

株式会社光通信 人事本部部長

株式会社光通信に入社後、独立をして葬儀業を営む。

その後倒産を経験し、再度光通信へ入社。

株式会社イーサポートをはじめ、光通信のグループ会社および関係会社13社の役員を歴任し、

現在は光通信 にて人事本部部長にて採用、育成を行う。


■日時:

2016年6月16日(木) 19:3021:30 (19:00開場)


■プログラム:

19:3019:35 ご挨拶

19:3521:25 講演

Ø なぜ攻めの採用が企業に必要なのか

Ø 毎年1,500名を雇用する光通信の採用手法

Ø 企業の「負」のイメージを人事の立場で払拭する方法

Ø なぜ叩かれても、叩かれても光通信は日本で成長をしているのか

21:2521:30 アンケート記入・閉会のご挨拶

※プログラムは変更になる可能性がございますので、あらかじめご了承ください。


■場所:

〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20

住友不動産渋谷ファーストタワー7F


■参加費:

2,500円(税込)


■定員:

40


■お申し込みについての留意事項:

・お申し込み後に参加できなくなった場合でも、返金はいたしかねますのであらかじめご了承ください。


■主催:
BizHint運営事務局
お問い合わせフォーム:https://bizhint.jp/inquiry
受付時間:平日10:00~17:00(土日祝祭日を除く)
Event Timeline
Thu Jun 16, 2016
7:30 PM - 10:30 PM JST
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Venue
東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー7F
Tickets
通常チケット ¥2,500
Venue Address
東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー7F Japan
Organizer
BizHint
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