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2年連続で採用スケジュールが変更となる中、戸惑っているのは学生だけでなく
企業の採用担当者も戸惑っています。
・ 新入社員研修の時期に、会社説明会やリクルーター活動も強化しなければ･･･
・ 10月の内定式までの間に内定辞退を防ぐ方法を考えなければ･･･
・ 母集団形成の体制をどう整えよう
・ 他の業務とのバランスは？
などなど、会社の規模や業種の違いによってもそれぞれに多くの悩みを抱えていることと思います。
なかなか交わることの少ない採用担当者同士で、お互いの課題や対策方法を共有することで新たなヒントを得られたり、またディスカッションする中で全く新しい対策が生まれるかもしれません。
今回は、主流になりつつあるソーシャルリクルーティングの勉強会もかねて、交流会を開催することにいたしました。
今回は、主流になりつつあるダイレクトリクルーティングの勉強会もかねて、交流会を開催することにいたしました。
【日 時】：2016年1月18日(月) 16：00〜20:00
【場 所】：渋谷区宇田川町33-13 楠原ビル５F umicafe
【定 員】：10名限定
【参加費】：セミナー＆交流会参加費 5,000円
セミナーのみ 2,000円
交流会のみ 3,000円
【参加費】：勉強会＆交流会参加費 5,000円
勉強会のみ 2,000円
交流会のみ 3,000円
第1部：16:00〜18:00
自社に合った欲しい人材を集める！
SNSを活用した採用ブランディングセミナー
第1部：勉強会 16:00〜18:00
＜テーマ＞
・自社に合った欲しい人材を効率的に集める方法
・質の高い母集団形成と面接の無駄をなくす
・SNSを活用したダイレクトリクルーティングと採用ブランディング
＜プレゼンター＞
講師：井上幸一郎
井上 幸一郎
株式会社オンユアマーク 代表取締役
大学卒業後、eラーニングベンダーにて、マーケティング・営業職を担当。
その後、人材コンサルティング企業にて、コンサルタントを担当。
グループディスカッションイベントや短期インターンシップの企画などを中心に、
新卒採用の支援を担当する。
2010年10月に独立。Facebookページを利用したマーケティングのみで収益を伸ばす。
株式会社オンユアマーク 代表取締役 2000年立教大学経済学部卒。
eラーニングベンダーにて、マーケティング・営業職を担当。
その後、人材コンサルティング企業にて、コンサルタントを担当。
グループディスカッションイベントや短期インターンシップの企画などを 中心に、新卒採用の支援を担当する。
2010年10月に独立。
「企業研修事業」「和の大学」をはじめとする各事業において、
Facebookページを利用したマーケティングのみで収益を伸ばす。
それが評判を呼び、同業他社からもFacebookページの運営代行依頼や
コンサルティング依頼が来るように。今ではそれが経営の柱となっている。
【オンユアマーク社運営するFacebookページ例】
・和の大学（弊社運営 B-Cスクールサイト） https://www.facebook.com/wanodaigaku
・HRMチームJAPAN（弊社運営 B-B人事向けサイト） https://www.facebook.com/onyourmark.co.jp
他、他社からの運営受託サイト多数
小野 真弓
日産自動車人事部勤務を経て、人事コンサルティング会社にて人事制度の構築や
コーテイング研修講師に従事。
再度事業会社に転じ人事部勤務後、現在のナレッジハンズへ参画。
事業会社で採用直結インターンシップの導入や採用コストをかけない新卒採用など
様々な取り組みを実施。
現在は、理系女子学生のキャリア支援をしながら、これまでの経験を活かし
企業の採用支援も行っている。
第2部：18:00〜20:00
採用担当者交流会
美味しい多国籍料理を食べながら「新しい採用のカタチ」についてフリートーク！
情報交換
参加者の皆さんで楽しみながら学び、交流を深めたいと思います！
興味のある方は是非、ご参加ください☆