貴社の採用すべき人材はどのような人ですか？

これを一言で答えられる人事の方は

まだまだ少数です。

なぜなら、多様な人材が求められる昨今

採用するにあたって、様々なものを

求めなければいけなくなっているからです。

しかし、採用を成功させるためには

自社が欲しい人材を定義することは

必要不可欠です。

これまでは、「良い人材を採用する」

という考え方、採用の進め方で

ある程度採用はできていました。

今は違います。

採用市場の中で競合が増え

採用したい人材は競争になっています。

だからこそ、貴社が欲しい人材

もっと言えば貴社が欲しい人材の条件を

しっかりと定めることが求められるのです。

このようにターゲットを明確に絞った

採用手法で

採用を成功させている企業も増えています。

そして、そのような企業は声を揃えて

採用の方法が多様化した

と話してくれています。

つまり、欲しい人材が定まれば

やるべき方法は広がってくるということです。

今回、第二新卒紹介に特化し

さらに紹介時も厳選紹介を実践されている

UZUZ様と共同で、本テーマについて

議論させていただきます。

　====　UZUZ×採用学共同セミナーついて　=====

◆テーマ：「採用ターゲットを定め、採用の幅を広げよう」

◆日時

　2015年11月24日（木）19:00～21:00　

◆会場

　株式会社UZUZ　セミナールーム

　東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿4階

◆アクセス

　新宿駅 徒歩14分

　初台駅 徒歩9分

　都庁前駅 徒歩8分

◆当日のプログラム

　・採用学研究所　講演

　　　ターゲットを明確にすることで採用の幅が広がる

　・UZUZ　講演

　　１）中小・ベンチャー企業の第二新卒採用事例

　　２）第二新卒者を採用する事のメリット・デメリット

　・人事ディスカッション

◆講師紹介

笹田　裕嗣　氏（採用学研究所 研究員）

新卒で人材会社に入社後、半年でトップの成績を達成。

その後、新規事業の立ち上げで新卒イベント等を定期的に実施。

年間1,000名以上の学生と出会い、就活支援に尽力。

その後、現職に移り、研究と企業のマッチングを図るべく活動している。

稗田 直史 氏 (株式会社UZUZ営業部長)

新卒で営業支援会社に入社しトップセールスとして

様々なベンチャー企業経営者に対し営業支援を行う。

その後第二新卒者の人材紹介に特化した株式会社UZUZに入社。

中小ベンチャー企業を中心に採用コンサルティングを実施しながら、

第二新卒者に対しキャリアカウンセリングを行っている。

◆定員：

40名（申し込み多数の場合は、先着順となります。）

◆参加費

　1,000円（会場代・資料代等）

◆ご参加にあたってのお願い

本研究会の様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影

ストリーミング配信をさせていただく可能性があります。

写真・動画は企画者・協力機関が関与するウェブサイト等の

広報手段、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。

マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。

ご参加に際しては、上記をあらかじめご了承ください。

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