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うちにはアピールする材料が少ない

知名度がない

面白い採用をしたいが、人手が足りない


採用担当者様は多くの課題を抱え

その中でやりくりをしながら

毎年自社の採用成功に向けて

動かれています。



しかし、そのような中でも

「母集団が集まらない」

「内定辞退が多い」

などの声を採用担当者様から

よく伺います。


特に、16採用では

例年と違う就職活動の流れのため

多くの企業が苦戦をしいられています。



そんな”売り手市場”と言われる

16採用の中でも

採用を成功させるべく

様々な工夫をしている企業がいます。


特に、自社を「負け犬」と評し

その上で採用を進め

採用を成功させた新潟の米菓メーカーがいます。



地方にありながらも独自の採用を打ち出すことで

“就活ナビ”を使わずして

国内外から優秀な人材を集めることに

成功しています。



特に、三幸製菓では採用学とともに

”自社にとって”優秀な人材像を

明確に定め、6つの行動特性にまで

落とし込み、そういった人材を集め

選抜する「35の質問」を作りました。



その結果が、自社の採用を

量・質ともに成功なのです。



企業の規模も立地も

予算も人事の数も

工夫次第で乗り越えられる術がある。


そのことを身をもって証明してくれた

三幸製菓の採用ノウハウを

一緒に盗むこの機会を

貴社採用にご活用ください。


==== 採用学2周年記念研究会 第1部詳細 =====


「規模も知名度も地域も関係ない

  地方お菓子メーカー三幸製菓が語る採用成功のノウハウ」


◆日時

 2015年9月28日(金)15:00~16:45


◆当日プログラム

 ・杉浦 二郎氏講演

  - 三幸製菓の採用はなぜ成功できたのか

  - カフェテリア採用はいかにして生まれたのか

  - 17採用を成功させるためにやるべきこと

 ・採用ご担当者ディスカッション

(社名の公表等が難しい際は、お名前だけご共有ください。)


◆登壇者

杉浦 二郎氏(三幸製菓株式会社 システムマネジメント部 次長 兼 人事責任者)

大学卒業後、証券会社で営業マンとして活躍。その後、2001年に三幸製菓株式会社へ入社。

資材調達、総務などの業務に従事。2007年より人事専任として

採用・育成・人事制度等人事業務全般を担当。最近では、採用学研究所とともに

「おせんべい採用」「ガリ勉採用」「出前全員面接会」などといった他社にはない

ユニークな採用を実施し、自社の採用を成功させ、多くのメディアからも注目されている。



==== 採用学2周年記念研究会全体概要とお申込み方法について =====

◆日時

 2015年9月28日(金)15:00~21:00

  ※遅刻・途中退席可。急遽ご参加が難しくなってしまった際は、

  当日資料をお送りさせていただきます。

 

◆会場

 浜松町駅直結世界貿易センタービル8F

  「学生就業支援センター」

◆アクセス

 JR浜松町駅徒歩5分 都営大江戸線大門駅出口徒歩5分


◆当日のプログラム(今回は3回のセクションに分けて開催いたします。)


【第1部】15:00~16:30:三幸製菓 杉浦 二郎氏

規模も知名度も地域も関係ない

  地方お菓子メーカー三幸製菓が語る採用成功のノウハウ

 ・三幸製菓の採用はなぜ成功できたのか

 ・カフェテリア採用はいかにして生まれたのか

 ・17採用を成功させるためにやるべきこと



【第2部】17:00~18:45:大学ジャーナリスト 石渡 嶺司氏

就活の不都合な真実

 ・採用担当者が騙される学生像~オワハラVS内定辞退の行方

 ・結局、いつがベスト?採用時期のイタチゴッコ変遷史から最適解を考える

 ・3年秋冬の就活イベント主催・運営の経験から

▼第2部詳細は下記ページをご確認ください。

▼第2部詳細は下記ページをご確認ください。

http://saiyougaku0928-2.peatix.com

http://saiyougaku0928-2.peatix.com



【第3部】19:00~21:00:採用学研究所 服部 泰宏氏

就活後ろ倒しも乗り越えた採用イノベーション企業。

研究者から見た17採用を成功に導く秘訣

 ・今年登場した採用のイノベーション調査の結果発表

 ・採用学研究所 研究者から見た16採用の総括と今後

 ・16採用を17採用の成功につながる振り返りワークショップ

▼第3部詳細は下記ページをご確認ください。

▼第3部詳細は下記ページをご確認ください。

http://saiyougaku0928-3.peatix.com

http://saiyougaku0928-3.peatix.com


◆定員:

150名(申し込み多数の場合は、先着順となります。)


◆参加チケット

 研究会参加チケット 3,000円(税込)

 ※各回、3,000円。全3回ご参加者様限定8,000円。


◆お申込み方法

 本ページからお申込みください。

※Peratixからのお申込みが難しい方は、

事務局(kenkyukai@business-research-lab.com)へご連絡ください。

※当日領収書が必要な方は、受付時にお申し付けください。

研究会終了までにお渡しさせていただきます。


◆講師紹介

服部 泰宏氏(採用学研究所 研究者)

横浜国立大学准教授。2009年、神戸大学大学院経営学研究科にて

博士号取得(経営学)。滋賀大学専任講師・同大学准教授を経て、現職。

日本においては、企業の採用活動について経営学・組織論的観点から

研究する「採用学」の第一人者として知られる。

現在、横浜国立大学採用学研究所を主宰し、

多くの企業と連携しながら調査研究活動を続けている。


◆ゲストスピーカー

石渡 嶺司氏(大学ジャーナリスト)

1975年札幌生まれ。北嶺高校、東洋大学社会学部卒業。編集プロダクションなどを経て

2003年から現職。主な著書に『就活のコノヤロー』(光文社新書)

『就活のバカヤロー』『アホ大学のバカ学生』(光文社新書、共著)

『教員採用のカラクリ』(中公ラクレ、共著)など。

2015年11月に『なぜ女子学生は就活に騙されるのか 

だから女は、と言われる理由』(仮、朝日新書)を刊行予定。


杉浦 二郎氏(三幸製菓株式会社 システムマネジメント部 次長 兼 人事責任者)


◆ご参加にあたってのお願い

本研究会の様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影

ストリーミング配信をさせていただく可能性があります。

写真・動画は企画者・協力機関が関与するウェブサイト等の

広報手段、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。

マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。

ご参加に際しては、上記をあらかじめご了承ください。


◆主催

採用学研究所

事務局:株式会社ビジネスリサーチラボ

 電話番号:03-6455-7020     

 メールアドレス:kenkyukai@business-research-lab.com


〜採用学研究所とは〜

採用学研究所とは、横浜国立大学の服部先生をリーダーに据え

ビジネスリサーチラボと共同で行っている取り組みです。


採用学という言葉も、最初からあったわけではなく

「採用の非効率」「ミスマッチ」といった採用活動に関する

多くの課題や問題、悩みを、研究者の目線で解決する場・方法はないかと

いうところから始まったプロジェクトでした。


今では多くの方に少しずつ認知いただけ始めた「採用学」ですが

こうした採用に対する問題を科学的な手法を用いてとらえ、

問題を引き起こす要因を明らかにするために生まれた学問です。


具体的には、社会における採用活動と就職活動を合理化したり、

採用・就職の目的を効率的に達成する手法と

それを支える良質のロジックやエビデンスを提案したりすることを通して

社会に貢献することを目的にしています。


今回のような研究会も、この目的を実現するための1つの手段です。

私たちが研究してきた成果を多くの企業様に知っていただくことで

多くの企業や求職者が「採用・就職」をより効率的に有意義なものに

してもらえればと思っております。



〜ビジネスリサーチラボとは〜

株式会社ビジネスリサーチラボとは、「日本社会に研究を位置づける」

というミッションを実現するために、研究者や現場と手を取り合いながら

研究と現場の距離を縮める活動を行う組織です。


このミッション・事業が生まれた背景は、代表の伊達の経験から

生まれています。元々、伊達は神戸大学大学院で経営学者の卵として

経営組織の研究に取り組んでいました。しかし、実証研究を進める中、

産業界と学術界の距離の遠さに直面し、問題意識を覚えました。


そのような問題意識から生まれた組織がビジネスリサーチラボなのです。

弊社は私たちだけで実現できるビジネスではなく

服部先生のような研究者と、今までも多くのご協力をいただいている

現場・企業様のご協力があって、初めて成り立ちます。


研究会などを通し、現場と研究の距離が一層縮まり

研究を通して、社会の課題を解決できる仕組みを作るべく

私たちは引き続き、邁進してまいります。