■「説得し、動かす」リーダシップから「引き出し、（チームが）動き出す」リーダーシップへ

複数人が集まる話し合いの場で、参加者の思いや意見を引き出しながら共創を促し、納得感のある合意形成や創造的な成果へとつなげていくことは難しいものです。

- 参加型で会議をやりたいが、参加者の思いや意見をうまく引き出すことができない
- アイデアのブレストをやっても、話し合いが活性化せず、盛り上がらない
- 会議や打ち合わせの場で、上手く議論を収束させたり、納得感のある合意形成を進めていくことができない
- 戦略の方向性や変革の必要性をいくらチームに説明しても、「わかりました」一辺倒で、いつまでたっても実際の行動に結びついていかない
- 活気のある組織やコミュニティをつくっていきたいが、価値観やバックグラウンドの異なるメンバーの参加意欲や主体性を上手く引き出せない

本来、様々な価値観や思い、能力を持った人達が集まる話し合いの場は、もっと可能性に満ち溢れているはずなのに、ビジネスやコミュニティの現場で日々行われる会議・打ち合わせでは、その可能性が活かしきれず、話し合いがボトルネックにすらなってしまっていることも多いのではないでしょうか。

せっかく貴重な時間を使って話し合いを行っても、上辺だけの合意形成やなんとなくの結論ばかりでは、なかなか実際の行動に結びついていきません。言葉では納得しても、自分を突き動かすものがなければ実際の行動にはつながらないケースも多くあります。

■ 共創を生み出すための場作り・ファシリテーションを学ぶ実践型ワークショップ

「効率的」という言葉に無思考に囚われることなく、真に意味のある成果に結びつけていくためには、参加者の思いや意見を上手く引き出しながら参加意識を高め、共創的プロセスを通じて合意形成を進めていくことが重要になります。

本ワークショップでは、多様な価値観やアイデアを持つメンバーが、互いの良さを活かしながら共創し、より創造的な成果に結びつけていくためのファシリテーションの思想や基本的なスキルをお伝えします。

さらに、講義を聴くだけではなく、演習ワークを通して参加者自身がファシリテーションを経験し、参加者同士で振り返りをし、現場での活用につながる実践的な学びを深めていきます。

ファシリテーションを「知ること」と「実践する」ことの間には大きな差があります。セミナーに参加したり、本を読むだけではなかなかスキルが身につかない、と感じている方も、この機会にご参加下さい。

（当日の扱うトピック）

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【思想・考え方編】

- 共創型のリーダーシップとは

- ファシリテーションの４つのスキル

- なぜ話し合いはうまくいかないのか？

- ファシリテーションが促進する成功循環モデル

- 場の捉え方と介入のポイント

- ファシリテーターが行うべき事前準備とは？

- 本番中に求められる仮説検証サイクル

- ファシリテーターの心構えと意志

【実践編】

- まずはここから！今すぐ使えるファシリテーションの3つのスキル

- ファシリテーション実践ワーク

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■ 想定参加者

- メンバー・部下の思いや主体性を引き出し、チームとして創造的な成果を創出していきたいビジネスリーダー

- 共創的なプロセスを通じ、クライアントを巻き込みながら価値創出をしていきたいコンサルタント

- コミュニティやビジネス、行政の現場で人々の対話を促進し、よりよい組織や地域社会をつくっていきたいコミュニティリーダー/組織変革リーダー/地方自治体の方

ファシリテーションに対する理解を深め、現場で実践をしていきたい方、

基本的なファシリテーションスキルを身につけ、一段先のブレイクスルーを生み出したい方ならどなたでもご参加できます。

■イベント概要

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【日時】

9/5（土）　17:00 - 20:00

【場所】

都内（JR新橋・銀座線新橋駅より徒歩１分）※お申込みいただいた方にご連絡致します

【費用】

7000円

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■ 講師プロファイル　

小林泰紘さん　－　インパクトカタリスト / ファシリテーター

株式会社HUB Tokyo 創業メンバーとして、社会的事業を行う起業家たちのコミュニティ・ビルディングおよび支援業務を経験したのち、某コンサルティング会社にて大手企業向けにユーザ起点でのビジネスコンサルティング業務に従事。現在は、企業の課題解決や組織変革の支援をする傍ら、よりよい未来へ向けた志・メッセージのある営み・ビジネスを支え促進することをテーマにカタリスト/ファシリテーターとしても活動。

人々の関係性を紡ぎながら、社会に対する志・メッセージのある営み・ビジネスを支え促進するエコシステムを創造していくことがテーマ。社会によりよい変化を生み出していくための組織や人々、社会の在り方を探求している。

デザイン思考ワークショップや、未来にフォーカスを当てたセルフ・ブランディング・プログラムを展開した他、全社員で新たな人事施策を考案する組織開発合宿、事業部でのチームビルディング、企業のビジョンと社員の思いをつなげる対話型会議、ビジネスにおけるイノベーションを捉え直す対話型ワークショップ、ボトムアップ・イノベーションを加速させるグローバルムーブメントの日本ローンチイベントなどファシリテーター実績多数